CE QUI CHANGE AU 1ER JANVIER 2025
Le début d’année 2025 est marqué par l’absence d’un budget. Un certain nombre de paramètres pour la paie et de dispositifs subsistent et sont applicables au 1er janvier 2025.
Les nouveautés 2025
- Le plafond de la Sécurité sociale est revalorisé de 1,6%. Cet ajustement a des répercussions sur les indemnités journalières et certaines cotisations sociales
- Les entreprises de 11 à moins de 50 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur si elles réalisent un bénéfice fiscal net d’au moins 1% du chiffres d’affaires pendant 3 exercices consécutifs soit :
- en versant une prime de partage de la valeur;
- en mettant en place un régime d’intéressement ou de participation;
- en abondant un plan d’épargne salariale ou retraite d’entreprise.
- L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est revue à la baisse (décret à venir courant janvier 2025) quel que soit le niveau de diplôme préparé :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés;
- 2 000 € pour les autres entreprises;
- Le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap.
- Cotisation OPPBTP : ouverture d’une antenne de l’organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP). Participation des entreprises de BTP aux coûts de fonctionnement par le biais d’une cotisation égale à 0,11% de la masse salariale qui sera prélevée directement par la Caisse des congés payés.
- Titres restaurant : la limite d’exonération de la participation de l’employeur s’élève à 7,26 €.
- Versement transport : Le taux du versement mobilité évolue sur le territoire de la Cirest qui passe à 2%.
- Fin du dispositif des emplois francs, mis en place à titre expérimental le 1er avril 2018 et prolongé jusqu'au 31 décembre 2024.
- Consultez le tableau récapitulatif des charges sociales au 1er janvier 2025.
Ce qui ne change pas
- Le SMIC horaire reste fixé à 11,88 €.
- Les taux AT/MP restent inchangés jusqu’à l’entrée en vigueur de la LFSS 2025 (au minimum jusqu’au 31 mars 2025).
- La grille de taux neutre 2024 applicable pour le prélèvement à la source reste maintenue.
- Exonérations de cotisations sociales : dans l’attente de l’adoption d’un nouveau budget pour 2025, les règles actuelles demeurent applicables.
- Prime de partage de la valeur (PPV) : Le régime fiscal et social de la PPV n’est pas modifié. Les exonérations sociales et fiscales attachées à cette prime s’appliquent jusqu’au 31 décembre 2026
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