Le Document Unique des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire pour toutes les entreprises dès le 1er salarié !
📌 Qu'est-ce que le DUERP ?
Ce document recense et évalue les risques professionnels au sein de votre entreprise afin de mieux protéger vos salariés et de prévenir les accidents du travail et maladies professionnelles.
⚠️ Pourquoi est-ce indispensable ?
Mettre en place et maintenir à jour le DUERP est essentiel pour :
- Respecter la législation (article R4121-1 du Code du travail)
- Protéger les salariés : en identifiant les risques et en mettant en place des actions de préventions adaptées
- Eviter des sanctions : en cas de contrôle, son absence peut entraîner des sanctions : 1 500 € en cas de contrôle administratif (Inspection du travail, Urssaf, Médecine du travail), somme portée à 3 000 € en cas de récidive. La faute inexcusable de l’employeur peut également être reconnue en cas d’accident du travail
- Favoriser la prévention : améliorer les conditions de travail et réduire l'absentéisme.
💡 Quelles sont vos obligations ?
- Rédiger un DUERP dès l'embauche du premier salarié
- Identifier et évaluer les risques professionnels propres à votre activité
- Mettre à jour le document au moins une fois par an et à chaque changement significatif des conditions de travail
- Conserver le DUERP pendant 40 ans et le tenir à disposition des salariés et des instances représentatives du personnel
- Mettre en place un plan d'actions pour réduire les risques identifiés.
📌 Vous ne l’avez pas encore mis en place ? Vous avez besoin d’un accompagnement ?
Nous vous aidons à établir et mettre à jour votre DUERP pour assurer votre conformité et la sécurité de vos salariés.
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