La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 introduit plusieurs évolutions structurantes en matière de droit social.
Certaines mesures ajustent des dispositifs existants, tandis que d’autres annoncent des transformations plus profondes, appelées à se déployer progressivement.
Les grandes orientations de la LFSS 2026
La loi s’articule autour de plusieurs axes majeurs :
* Actualisation des paramètres de référence (SMIC, plafonds, exonérations), avec des incidences directes sur la paie et le coût du travail ;
* Evolutions relatives aux congés et aux arrêts de travail , dans un objectif de clarification des règles et de maîtrise des dépenses sociales ;
* Ajustements en matière de retraite et d'emploi des séniors, dans un contexte transitoire marqué par des aménagements du calendrier et de nouvelles obligations pour certaines entreprises ;
* Evolutions ciblées concernant les exonérations (réduction générale dégressive unique), contributions et dispositifs d'épargne salariale, susceptibles d’avoir des impacts financiers et sociaux ;
* Poursuite des adaptations sur l'apprentissage, le CPF et le handicap, dans la continuité des réformes engagées.
⚠️ Certaines mesures entrent en vigueur dès 2026, tandis que d’autres restent conditionnées à la publication de décrets d'application, ce qui appelle une vigilance particulière.
Pour aller plus loin
📌 Consulter les chiffres clés et plafonds applicables en 2026
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